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用诚信求生存 用自律获发展

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发布时间:2017-07-06 09:35 来源:
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编者按
  
《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见》指出,构建市场主体自治、行业自律、社会监督、政府监管的社会共治格局。《“十三五”市场监管规划》强调,顺应现代治理趋势,努力构建“企业自治、行业自律、社会监督、政府监管”的社会共治新机制。为发挥市场配置资源的决定性作用和更好发挥政府作用,政府要做好自己该做的事情,把该交给市场和企业的事情,由企业和市场来做;该交给社会的事情,由社会来做。以前的年检制度,企业的经营责任和对社会的责任都由政府来承担;现在的公示制度,企业是否诚信、是否守法经营,直接反映在企业身上。这种改变,代表着未来社会管理的一种方向,也体现了商事制度改革要建立的以信用为基础新型市场监管体系的核心要求。为促进企业自律,强化企业的主体责任,引导企业充分认识信用状况对自身发展的关键作用,引导企业成为行业秩序、市场环境的建设者、维护者和监督者,本报从今天开始开设《企业自律》栏目,集中报道一些探讨企业自律方面的文章。敬请关注

  位于浙江省诸暨市的富润控股集团的前身是国营诸暨针织厂,创建于1982年,依靠诸暨县工业局拨款10万元和港胞捐赠的一批针织旧设备起家。30多年来,经过中外合资、现代企业制度试点、股份制改造并上市、国有企业兼并改制、上市公司并购重组,在改革发展进程中,企业始终坚持不懈地加强自律和诚信建设,用踏实求生存,用自律获发展。集团党委被中组部命名为全国先进基层党组织,集团荣获全国五一劳动奖状,被评为全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国纺织工业思想政治工作优秀企业、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国模范职工之家等。
  1996年4月,富润控股集团把多年来思想政治工作的制度、做法进行总结、归纳、整理、修订、完善,形成规范的《经常性思想政治工作条例》,全方位确立一套思想政治工作的运作机制,与生产指挥调度系统一起全方位同步运转。《经常性思想政治工作条例》共八章六十条,员工们亲切地称它为“六十条”。“六十条”内容涉及职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议、劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作、离退休职工管理等,涵盖生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等各方面的物质和精神需求。每项条款的实施都有严格的操作方法,每项操作方法都落实提示人和责任人,使思想政治工作有“法”可依、有章可循。“六十条”的核心思想是促进企业自律,以贴近生活、贴近职工、贴近实际的真情实感,营造“我为你,你为他,人人为富润,富润为大家,大家为国家”的氛围,激发职工的积极性与创造性,做到职工的冷暖有人问,急难有人帮,生老病逝有人管,呼声建议有人听,成绩进步有人赞,坏人坏事有人抓,好人好事有人夸,构建思想政治工作的长效运行机制。为充分体现时代特征,适应社会潮流,不断创新形式和内容,“六十条”形成颁布后,富润控股集团广泛发动干部职工以及员工家属和社会各界,作了7次修订,查漏补缺,不断赋予新的内涵。
  富润控股集团秉承“诚信立业,信誉为本”的发展理念,把自律、诚信作为企业文化的内核和基本内容,并与企业文化理念培养、规章制度建设、经营发展战略紧密结合,使之成为企业生产经营工作中的自觉行动。集团在产品质量、管理等方面加强信用建设,加强企业自律。
  以诚信自律提高产品质量,让客户放心。富润控股集团始终把保证产品质量和满足客户要求放在第一位,坚持质量第一、信用第一的服务宗旨,通过加大科技创新力度,建立了一套规范化、科学化和制度化的质量管理体系,持续提高企业质量管理水平。早在上世纪90年代,集团就在全国纺织行业中率先通过ISO9000质量管理体系认证,使产品获得进入国际市场的通行证,增强了员工质量忧患意识,提升了企业管理水平。集团建立了严格的三级检验制度,实现从原料进厂到产品销售的全过程质量检验。通过制定一套行之有效、详细完整的质量手册和程序文件,集团组织举办专题讲座,开展测验和考核审计,并对存在的问题自查整改,从而使产品质量稳定提高,员工质量意识不断增强。
  以诚信自律打造服务信用,优化环境。富润控股集团始终把诚信自律作为企业生产经营中应该严格遵守的宗旨,制定营销战略,建立适合企业特点和产品特性的营销机制和营销网络。集团拥有客户服务中心,利用订单跟踪服务系统,24小时服务客户。集团经常邀请法律顾问、律师进行法律法规培训、指导,不断增强企业各层次人员的法律意识。通过建立合同管理制度,规范合同申报、审核、批准、履行、变更等程序,集团经营活动合同签订率和履约率都达到100%。
  以诚信自律打造管理信用,提升理念。富润控股集团建立健全内部管理制度,按照现代企业制度和上市公司治理机制,规范运行;坚持以人为本,秉承“全心全意依靠职工办企业,办好企业让职工有个依靠”及“职工最小的事也是大事”的思想理念;积极贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,健全劳动用工制度和工资协商制度,员工劳动合同签订率达100%。为引进高科技人才,促进企业发展,集团面向全国高校和社会招收专业人才,为专业人才创造良好的学习机会和工作环境;积极与东华大学、浙江理工大学、浙江纺织服装职业技术学院等开展校企合作,努力做好产、学、研结合,引进一批先进技术。集团尽可能提高普通员工的经济收入和社会地位,推出技术参与分配的激励机制,在改制中职工自愿入股,待遇随着企业效益增长而不断提高,增强了企业的凝聚力和吸引力。为帮助员工本人或所在家庭克服临时性困难,从1996年开始,集团以困难职工基金会为平台,采取行政拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金,开展扶贫帮困工作。现在,困难职工基金会已成为职工抵御困难的坚强后盾,得到广大职工的支持和认同,从而进一步凝聚了人心,为创建和谐企业和促进社会稳定发挥了积极作用。
  以诚信自律打造低碳经济,升华责任。富润控股集团牢固树立“发展和谐企业,创建绿色富润”的理念,注重经济发展与环境保护相协调,不断向建设生态型企业目标迈进。集团重视节能环保工作,努力打造资源节约型企业,不断加大节能减排投入力度,引进先进生产设备,加强科学管理,开展技术创新,发展循环经济,取得较好的经济效益和社会效益。集团被评为浙江省污染减排工作先进单位、浙江省绿色企业、浙江省环境保护先进集体、浙江省节能减排工作先进单位、浙江省能源计量示范单位、浙江省首批特种设备节能示范单位等。
  以诚信自律承担社会责任,回报社会。从1992年至2009年,富润控股集团先后6次对22家困难国有(集体)企业实施兼并,承接兼并企业职工9400多名,化解兼并企业债务7亿多元。从1986年至今,集团总资产由300万元增加到68亿元,实缴税金连续多年位居诸暨市工商企业前茅,职工收入每年都有增加;完成投资2亿多元的印染高科基地建设和投资近10亿元的富润纺织工业园建设;参与当地交通基础设施建设,投资建造了绍大线和诸东线公路;投资3000万元建成绍兴市最大的老年康乐中心。只有2000万股A股流通股的浙江富润股票自1997年6月上市,累计现金分红3.68亿元,累计缴税6.99亿元,兑现了上市时“今日借你一粒籽,来年还你一担粮”的承诺,被媒体评为“金牛最佳分红回报公司”。
  30多年来,富润控股集团在改革发展进程中旗帜鲜明地提出,不管牌子怎么换,体制怎么改,内部机制怎么变,企业党组织的战斗力不能削弱,企业的思想政治工作不能削弱,企业诚信自律意识不能减弱,企业的民主管理思想不能削弱。今后,富润控股集团将继续恪守“忠诚于党的事业,忠诚于国有资产,忠诚于富润事业,办事认真,处事公正,经营廉正,艰苦勤奋”的行为准则,用党建、思想政治工作、诚信自律保证改革发展方向,打造和谐、本分、长久的企业。

□富润控股集团董事局主席 赵林中

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